丹麦的劳动力市场详细分析

　　留学360介绍，丹麦提供一个充沛且素质良好的劳动力市场，在丹麦的530万人口中，可就业人口达280万，占总人口数的一半以上。而若以上工作年龄层计算，则就业率高达80%，为世界最高的国家之一。而其最重要的原因，是妇女的高就业率，约有75%的妇女外出工作。

　　丹麦认为他们唯一的天然资源就是人，所以非常重视教育。丹麦的教育预算占全国总预算的11%，为欧洲第二高，而其中高等教育又占了将近四分之一。丹麦的国民义务教育，自1814年即开始实施，是世界上最早的国家。今天，丹麦的国民自7岁开始，要接受9年的义务教育。托儿所及幼稚园为自愿性，大约有三分之二的幼儿会参加。义务教育结束后，大约有82%的青少年会继续升学，参加3年的高中及5到6年的大学教育课程。丹麦政府强调终生学习，全国人口中约有60%的人曾接受职业训练，所以丹麦的劳动人口素质很高。一个参考性的指标是，丹麦65%的家庭有个人电脑，而52%的家庭有上网，是全世界比例最高的国家。

　　丹麦的法律并未强制规定最低工资，工资水平是由分别代表劳工及资方的两大总公会，每二年协商一次。雇用员工资方有完全的自主权，可以签署临时性短期契约，也可以安排24小时运作，法律并不限制上班时间及最高加班时数，所以公司可以安排最有效率的工作流程。一般而言，丹麦的劳工法是欧洲国家中最有弹性的。丹麦劳工依法目前每周的工作时数为37个小时，每年有5个星期可支新的年假。

　　丹麦的直接工资很高，一般皆认为对投资非常不利，但是丹麦与欧洲其他国家最大的不同是，丹麦的社会福利成本是由丹麦国民自行负担，不是企业的责任。所以，政府的税收以个人为最主要来源，其中三分之一来自货物及增值税，53%来自个人所得税，公司税仅占约3.7%。除了直接工资以外，丹麦的雇主仅需要另外负担约1%的社会福利，是全欧洲最低的。而欧洲其他国家的间接人力成本，可高达直接工资的三分之一以上。所以，以总人事费用来看，丹麦的工资水准比荷兰略低，也比德国低25%以上。

　　最后，由于丹麦的社会福利完善，在丹麦资方解聘员工非常简单。只要依法定及双方协定之程序行事，雇主有权直接解聘员工，不需要工会批准。视员工的年资长短不同，通知天数自最短的1个月，到9年以上年资的员工最长6个月，不需额外遣散费，也不用担心被工会控告。这些在其他欧洲国家，可能是很困难的。